Index de l’égalité entre les femmes et les hommes 2025
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier au 1er mars leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La note globale obtenue ainsi que les scores de chaque catégorie qui la compose doivent être publiés.
Ainsi pour l’année 2025, la société CPM Partners SAS, à laquelle appartient la marque Inplenion, a obtenu la note globale de 38/50 pour l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Avec deux indicateurs non calculables, le nombre de point maximum pouvant être obtenus était de 50. Cette note se décompose de la manière suivante pour les 4 catégories qui la concernent :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : indicateur non calculable car absence d’augmentations individuelles au cours de la période de référence
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : indicateur non calculable car absence de retours de congés maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
La société CPM Partners SAS, ayant moins de 250 salariés, n’est pas soumise au calcul de la cinquième catégorie “L’écart de répartition des promotions”.
CPM Partners s’engage au quotidien à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2026, nous poursuivons nos actions afin de garantir un environnement de travail inclusif, où chacun et chacune peut évoluer et s’épanouir en tenant compte de ses compétences et aspirations professionnelles.