Indice d'égalité entre les femmes et les hommes 2025
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier, au plus tard le 1er mars, leur indice d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La note globale obtenue ainsi que les scores de chaque catégorie qui la composent doivent être publiés.
Ainsi, pour l’année 2025, la société CPM Partners SAS, propriétaire de la marque Inplenion, a obtenu une note globale de 38/50 pour l’indice d’égalité entre les femmes et les hommes. Deux indicateurs n’ayant pas pu être calculés, le nombre maximal de points pouvant être obtenu était de 50. Cette note se répartit comme suit pour les quatre catégories concernées :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- L'écart de répartition des augmentations individuelles :indicateur non calculable en raison de l'absence d'augmentations individuelles au cours de la période de référence
- Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé de maternité :indicateur non calculable en raison de l'absence de retours de congé de maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
- La parité parmi les 10 rémunérations les plus élevées : 0/10
La société CPM Partners SAS, qui compte moins de 250 salariés, n’est pas tenue de calculer la cinquième catégorie intitulée « Écart de répartition des promotions ».
CPM Partners s’engage au quotidien à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2026, nous poursuivons nos efforts afin de garantir un environnement de travail inclusif, où chacun et chacune peut évoluer et s’épanouir en fonction de ses compétences et de ses aspirations professionnelles.